為全面推進公司體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業的健康發展，廣東泰恩康醫藥股份有限公司于11月開展了大區經理競聘。 

 　　此次競聘秉承公司注重實績、公開平等、競爭擇優、民主集中、合理分配的原則，充分發揚了泰恩康進取的核心價值觀。

　　11月10日上午開始，共有6位候選人參加了現場答辯，評委由孫濤、李永鋒、姚喜武、楊智、曹英和、蘇璟、何成剛、蔡曉強各位領導組成。強大的評委陣容，專業化的考評團隊讓整個競聘在公平專業的環境中有條不紊的進行。 

　　評委們的細致提問，競聘人員的侃侃而談。最終，黎明明、張曉華和魏勝君三位脫穎而出，競聘成功！分別任職華東大區、華西大區和華北大區經理。

 

黎明明

從基層OTC代表踏踏實實干起，先后晉升OTC主管、商務經理、省級經理等多崗位鍛煉，從中汲取營養，磨煉成具有駕馭全局和處理復雜問題的能力。熟悉OTC市場運行特點，對OTC市場有深刻地認識和見解；在團隊建設、團隊培養、團隊管理等方面有豐富經驗，一直致力于打造“能征善戰之師”為己任，不斷提升自我，突破自我，挑戰自我而持續奮斗，以“泰恩康”健康事業長遠發展為目標努力前行。

  

張曉華

從事銷售16載，對從事的銷售行業激情從未有半毫減退，無論在任何困難面前，絕不退縮，能隨時調整好心態，積極面對問題，解決問題，做到不逃避，不推卸責任，敢于承擔責任。無論在任何崗位，做到最優秀，盡全力做到最完美，不驕不躁是一直努力的方向。本分做人，踏實做事，做事先事先做人。以公司的利益高于一切為己任。服從于全局，找對自己的位置。

  

魏勝軍

老驥伏櫪，志在千里。2003年畢業于哈爾濱師范大學。自2006年10月開啟泰恩康工作歷程。一直堅持不斷完善自我，提升個人價值，加強自身修煉。相信通過學習、實戰等可以提高團隊實戰能力及自身綜合能力。

 

　　競聘會結束時，營銷總監孫濤做最終總結，孫總提出工作創新要大膽嘗試，謹慎執行，深度思考，再度起程，管理者要以身作則，做好帶頭作用等職能要求，希望大家一起交流經驗、總結不足、展望未來。為本次競聘畫上了完美的句號！

 

　　大區競聘是企業為了引進更強有力的競爭機制，改變過去由上級提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才，使“庸者下、平者讓、能者上”，實現企業內部人才的合理流動，使職得其才，才得其用，能崗匹配。

　　優秀員工通過“競聘上崗”走上了企業的領導崗位，這不僅充分調動了員工的積極性和工作熱情，并且對增強企業的活力，提升企業現代化管理水平，也起到了非常重要的作用。

　　本次泰恩康大區競聘不僅給大家提供了一個公平競爭的舞臺，這也是一個工作交流、相互溝通的過程。同時為今后的人才梯隊建設、內部選拔工作奠定了良好的基礎。

　　良好的競爭環境，完善的競爭機制。為我們播下了成功的種子，同時也插上了騰飛的翅膀！有付出才有回報、有競爭才有發展，我們熱切的期望：我們因泰恩康而自豪，泰恩康因我們而精彩！